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Pourquoi recruter un apprenti

1.      Des avantages économiques : coûts salariauxréduits, Aides au recrutement,  formationfinancée 2.     Adaptation à l’entreprise : vous pouvezformer l’apprenti à vos méthodes et votre culture d’entreprise3.     Montée en compétence progressive : L'apprenti monte en compétences au fil du temps, ce qui permet une bonneintégration.

Quelles missions confier à un.e Apprenti.e vendeur (MCO)

·Accueillir les clients·      
Mise en rayon
·Réception et contrôle des livraisons ·       Inventaires.
·Encaissement  
·Entretien et tenu du magasin
·Mise en valeur des vitrines ouprésentoirs. ·Contribuer à la présence sur les réseauxsociaux·       . . .Gestion des commandes

EMPLOYEURS

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RECHERCHER UN ALTERNANT

Quelles missions confier à un.e Apprenti.e commercial.e (NDRC)

· Prospection téléphonique ou physique (BtoB ou BtoC selon l’activité).
· Qualification de fichiers clients (segmentation, mise à jour des données).
· Prise de rendez-vous commerciaux.
· Animation des réseaux sociaux (création de contenus simples, planification de posts).
· Mise à jour du site ou de la boutique en ligne.·
 Utilisation de logiciels CRM · Campagnes d’emailing

Quelles missions confier à un.e Apprenti.e commercial.e (GPME)

·  Accueil physique et téléphonique ·  Rédaction et mise en forme de courriers, e-mails, comptes rendus.·  Élaboration de devis et factures.·  Suivi des commandes clients et fournisseurs.·  Préparation des  pièces comptables ·  Participation à  la gestion des notes de frais.·  Suivi des absences et des congés des salariés.·  Préparation des éléments variables de paie. 

Pourquoi faire confiance à Apprenti+ pour le recrutement de votre Apprenti.e

Retrouvez comment devenir un Apprenti, à quelles postes en alternance vous pouvez accéder et comment vous inscrire. Retrouvez comment devenir un Apprenti, à quelles postes en alternance vous pouvez accéder et comment vous inscrire.

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